Bei der Lektüre eines Buchs zur Zukunftsforschung und zu digitalen Geschäftsmodellen kamen uns folgende Thesen in den Sinn, die wir gern zur Diskussion stellen würden. Natürlich sind viele dieser Thesen genau das, Thesen wie sich die Zukunft der Steuerberatung ändern könnte. Wir kennen keinen Zeithorizont, noch wissen wir wann oder ob diese Dinge eintreten werden.

Ich freue mich sehr, auch zukünftig für Kanzleimarketing als Autorin zu schreiben. Der nächste Artikel erscheint am 21.06.2017 im Sonderheft "Legal Tech als Chance" und beschäftigt sich mit den Herausforderungen für Mitarbeiter und Führungsverantwortliche im digitalen Zeitalter. Ihr dürft gespannt sein!

Zu sehen hier: http://www.kanzleimarketing.de/autoren/

Im Rahmen unserer Arbeit bei der Personalvermittlung in mittelständischen Steuerkanzleien erleben wir täglich, wie dringend die Suche nach Bewerbern ist und wie viele Ressourcen sie binden kann.

Chronischer Bewerbermangel, Mitarbeiterfluktuation, erhöhte Ausfälle durch Krankheit oder Urlaub, und nun müssen auch noch neue Mitarbeiter gesucht werden. Im besten Falle sollten diese schon gestern mit der Arbeit beginnen. Die Schaltung von Anzeigen, die Sichtung der Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung der Vorstellungsgespräche müssen koordiniert werden.

Einige Tipps hierzu:

Als Bewerber für eine Stelle als Steuerberater, Steuerfachwirt oder Steuerassistent haben Sie momentan beste Karten. Der Markt ist ein Bewerbermarkt, viele Arbeitgeber suchen die knappen Steuerfachleute.

Das sollten Sie jedoch nicht als willkommenen Grund sehen Sich beim Bewerbungsgespräch zurückzulehnen. Mangelnde Vorbereitung kann Ihnen den Zugang zu einer guten Stelle verwehren und Ihren weiteren Karriereweg damit negativ beeinflussen.

Wir geben Ihnen deshalb ein paar Tips mit auf den Weg, die Ihnen helfen werden Ihre Gespräche erfolgreicher zu gestalten:

Beim Entwurf von Stellenanzeigen und Karriere-Webseiten auf Homepages wird ein Faktor immer wichtiger! 

Aus der Fülle der Stellenangebote sollte IHRE Steuerkanzlei herausstechen, um Fachkräfte für Sie als Arbeitgeber zu begeistern und potentielle Mitarbeiter anzuziehen.

Ohne Zweifel haben Sie Vorteile, jetzt ist es an der Zeit diese ins rechte Licht zu rücken.

Beispiele hierfür gibt es viele:

In Zeiten des Fachkräftemangels in Steuerkanzleien fällt uns beim Durchsehen vieler Internet-Präsenzen auf, dass viele Steuerberater Stellenanzeigen nicht oder nicht ausreichend prominent auf den Startseiten Ihrer Kanzlei präsentieren.

Damit verschenken viele Steuerkanzleien erhebliches Potential, denn jeder Besucher, jeder Interessent oder, noch einfacher, die Roboter der Suchmaschinen, sehen dieses Stellenangebot nicht.