Neulich habe ich in den sozialen Medien einen Post veröffentlicht. 

Ein paar Zeilen zur Arbeitgeber*innenattraktivität. Hoppla... da ist es wieder. Das Gendersternchen. Genau hier setze ich an.

Der Post von neulich hat Aufmerksamkeit erregt. Nicht des Inhalts wegen, nein.

BENEFITS: ONE-SIZE-Lösung in vielen Kanzleien. 
Warum immer so starr und unflexibel?

Hast Du gewusst, dass ein gut bedarfsgerecht ausgewähltes und kommuniziertes Benefits-Paket ein entscheidender Vorteil im Bewerbermarkt sein kann?

Das Modell der BIG FIVE ist bis heute das anerkannteste Modell der Persönlichkeitsanalyse, welches häufig in Personalauswahlverfahren für Führungsaufgaben bei der Rekrutierung von Personal zur Anwendung kommt. 

So wie in Afrika der Elefant, das Nashorn, der Büffel, der Löwe und der Leopard als fünft bedeutendste Großwild-Tierarten anerkannt sind, so ist das Modell der Big Five das wichtigste Modell der Persönlichkeitsanalyse. Bis heute!

Möchtest Du reine Fakten abfragen, eignen sich geschlossene Fragen. 

Ein echter Dialog allerdings, wird durch geschlossene Fragen nur schwer zustandekommen. 

Beispiele für geschlossene Fragen: 

Hast Du mich verstanden?

Bist Du damit einverstanden?

Geht es Dir gut? 

Rational, behavioral, emotional, normativ: warum ist es wichtig, die 4 Mitarbeiterbindungsebenen zu kennen?

Wie öffnet man beim Gesprächseinstieg das Fenster seines Gesprächspartners? 
Man trennt Beobachtungen von Bewertungen.