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Gespeichert von Susanne Pannenbäcker am 22 March 2022

 

Das Modell der BIG FIVE ist bis heute das anerkannteste Modell der Persönlichkeitsanalyse, welches häufig in Personalauswahlverfahren für Führungsaufgaben bei der Rekrutierung von Personal zur Anwendung kommt. 

So wie in Afrika der Elefant, das Nashorn, der Büffel, der Löwe und der Leopard als fünft bedeutendste Großwild-Tierarten anerkannt sind, so ist das Modell der Big Five das wichtigste Modell der Persönlichkeitsanalyse. Bis heute!

BIG FIVE

Es identifiziert fünf wesentliche Persönlichkeitsmerkmale und damit relativ zuverlässig die Gesamtpersönlichkeit einer Personal. 

Die fünf zentralen Merkmale sind: 

  • Offenheit (aufgeschlossene Personen, die offen für Neues sind)
  • Perfektionismus (Personen mit einem hohen Grad an Gewissenhaftigkeit)
  • Extraversion (Extrovertierte Personen, die Kraft aus der Interaktion mit anderen schöpfen)
  • Verträglichkeit (Personen, die freundlich, hilfsbereit und mitfühlend sind)
  • Neurotizismus (emotionale Stabilität)