Techniken zur Mitarbeiterführung - geschlossene vs. offene Fragen
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Möchtest Du reine Fakten abfragen, eignen sich geschlossene Fragen.
Ein echter Dialog allerdings, wird durch geschlossene Fragen nur schwer zustandekommen.
Beispiele für geschlossene Fragen:
Hast Du mich verstanden?
Bist Du damit einverstanden?
Geht es Dir gut?