BENEFITS: ONE-SIZE-Lösung in vielen Kanzleien. 
Warum immer so starr und unflexibel?

Hast Du gewusst, dass ein gut bedarfsgerecht ausgewähltes und kommuniziertes Benefits-Paket ein entscheidender Vorteil im Bewerbermarkt sein kann?

Möchtest Du reine Fakten abfragen, eignen sich geschlossene Fragen. 

Ein echter Dialog allerdings, wird durch geschlossene Fragen nur schwer zustandekommen. 

Beispiele für geschlossene Fragen: 

Hast Du mich verstanden?

Bist Du damit einverstanden?

Geht es Dir gut? 

Rational, behavioral, emotional, normativ: warum ist es wichtig, die 4 Mitarbeiterbindungsebenen zu kennen?