Fachkräftemangel. Wettbewerberanalyse für Steuerkanzleien. Macht das Sinn?
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- Susanne Pannenbäcker's Blog
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Rational, behavioral, emotional, normativ: warum ist es wichtig, die 4 Mitarbeiterbindungsebenen zu kennen?
Immer häufiger kommt es vor, dass durch den anonymisierten Prozess der Bewertungsportale mögliche Kritikpunkte von ehemaligen Arbeitnehmer*innen deutlich härter ausfallen, als es der Kanzleileitung im Rahmen des Exit-Gesprächs „face to face“ kommuniziert wird.
Unsere Tipps bei schlechten Arbeitgeberbewertungen: