Bei der Lektüre eines Buchs zur Zukunftsforschung und zu digitalen Geschäftsmodellen kamen uns folgende Thesen in den Sinn, die wir gern zur Diskussion stellen würden. Natürlich sind viele dieser Thesen genau das, Thesen wie sich die Zukunft der Steuerberatung ändern könnte. Wir kennen keinen Zeithorizont, noch wissen wir wann oder ob diese Dinge eintreten werden.

Im Rahmen unserer Arbeit bei der Personalvermittlung in mittelständischen Steuerkanzleien erleben wir täglich, wie dringend die Suche nach Bewerbern ist und wie viele Ressourcen sie binden kann.

Chronischer Bewerbermangel, Mitarbeiterfluktuation, erhöhte Ausfälle durch Krankheit oder Urlaub, und nun müssen auch noch neue Mitarbeiter gesucht werden. Im besten Falle sollten diese schon gestern mit der Arbeit beginnen. Die Schaltung von Anzeigen, die Sichtung der Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung der Vorstellungsgespräche müssen koordiniert werden.

Einige Tipps hierzu:

Als Bewerber für eine Stelle als Steuerberater, Steuerfachwirt oder Steuerassistent haben Sie momentan beste Karten. Der Markt ist ein Bewerbermarkt, viele Arbeitgeber suchen die knappen Steuerfachleute.

Das sollten Sie jedoch nicht als willkommenen Grund sehen Sich beim Bewerbungsgespräch zurückzulehnen. Mangelnde Vorbereitung kann Ihnen den Zugang zu einer guten Stelle verwehren und Ihren weiteren Karriereweg damit negativ beeinflussen.

Wir geben Ihnen deshalb ein paar Tips mit auf den Weg, die Ihnen helfen werden Ihre Gespräche erfolgreicher zu gestalten: