Wie öffnet man beim Gesprächseinstieg das Fenster seines Gesprächspartners? 
Man trennt Beobachtungen von Bewertungen.

Immer häufiger kommt es vor, dass durch den anonymisierten Prozess der Bewertungsportale mögliche Kritikpunkte von ehemaligen Arbeitnehmer*innen deutlich härter ausfallen, als es der Kanzleileitung im Rahmen des Exit-Gesprächs „face to face“ kommuniziert wird.

Unsere Tipps bei schlechten Arbeitgeberbewertungen:

„Was läuft denn da schief?“ werde ich häufig von der Kanzleileitung gefragt.

Es gibt viele Gründe dafür, warum die Zusammenarbeit in Kanzleien gestört ist. Der aus meiner Sicht häufigste Grund für erschwerte Zusammenarbeit liegt darin, dass Mitarbeiter*innen nicht ihren Stärken und Schwächen entsprechend eingesetzt werden.

Nicht alle Mitarbeiter*innen sind Allrounder.

Dein Team kann nur dann stark sein, wenn sich die Kompetenzen gut ergänzen.

Bei der Lektüre eines Buchs zur Zukunftsforschung und zu digitalen Geschäftsmodellen kamen uns folgende Thesen in den Sinn, die wir gern zur Diskussion stellen würden. Natürlich sind viele dieser Thesen genau das, Thesen wie sich die Zukunft der Steuerberatung ändern könnte. Wir kennen keinen Zeithorizont, noch wissen wir wann oder ob diese Dinge eintreten werden.

Im Rahmen unserer Arbeit bei der Personalvermittlung in mittelständischen Steuerkanzleien erleben wir täglich, wie dringend die Suche nach Bewerbern ist und wie viele Ressourcen sie binden kann.

Chronischer Bewerbermangel, Mitarbeiterfluktuation, erhöhte Ausfälle durch Krankheit oder Urlaub, und nun müssen auch noch neue Mitarbeiter gesucht werden. Im besten Falle sollten diese schon gestern mit der Arbeit beginnen. Die Schaltung von Anzeigen, die Sichtung der Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung der Vorstellungsgespräche müssen koordiniert werden.

Einige Tipps hierzu:

Als Bewerber für eine Stelle als Steuerberater, Steuerfachwirt oder Steuerassistent haben Sie momentan beste Karten. Der Markt ist ein Bewerbermarkt, viele Arbeitgeber suchen die knappen Steuerfachleute.

Das sollten Sie jedoch nicht als willkommenen Grund sehen Sich beim Bewerbungsgespräch zurückzulehnen. Mangelnde Vorbereitung kann Ihnen den Zugang zu einer guten Stelle verwehren und Ihren weiteren Karriereweg damit negativ beeinflussen.

Wir geben Ihnen deshalb ein paar Tips mit auf den Weg, die Ihnen helfen werden Ihre Gespräche erfolgreicher zu gestalten:

Beim Entwurf von Stellenanzeigen und Karriere-Webseiten auf Homepages wird ein Faktor immer wichtiger! 

Aus der Fülle der Stellenangebote sollte IHRE Steuerkanzlei herausstechen, um Fachkräfte für Sie als Arbeitgeber zu begeistern und potentielle Mitarbeiter anzuziehen.

Ohne Zweifel haben Sie Vorteile, jetzt ist es an der Zeit diese ins rechte Licht zu rücken.

Beispiele hierfür gibt es viele:

In Zeiten des Fachkräftemangels in Steuerkanzleien fällt uns beim Durchsehen vieler Internet-Präsenzen auf, dass viele Steuerberater Stellenanzeigen nicht oder nicht ausreichend prominent auf den Startseiten Ihrer Kanzlei präsentieren.

Damit verschenken viele Steuerkanzleien erhebliches Potential, denn jeder Besucher, jeder Interessent oder, noch einfacher, die Roboter der Suchmaschinen, sehen dieses Stellenangebot nicht.