Direkt zum Inhalt

Benefits: ONE-SIZE-LÖSUNG in vielen Kanzleien? Warum eigentlich so starr und unflexibel?

Gespeichert von Susanne Pannenbäcker am 22 March 2022

 

BENEFITS: ONE-SIZE-Lösung in vielen Kanzleien. 
Warum immer so starr und unflexibel?


Hast Du gewusst, dass ein gut bedarfsgerecht ausgewähltes und kommuniziertes Benefits-Paket ein entscheidender Vorteil im Bewerbermarkt sein kann?

Was haben die BIG FIVE mit der Personalauswahl zu tun?

Gespeichert von Susanne Pannenbäcker am 22 March 2022

 

Das Modell der BIG FIVE ist bis heute das anerkannteste Modell der Persönlichkeitsanalyse, welches häufig in Personalauswahlverfahren für Führungsaufgaben bei der Rekrutierung von Personal zur Anwendung kommt. 

So wie in Afrika der Elefant, das Nashorn, der Büffel, der Löwe und der Leopard als fünft bedeutendste Großwild-Tierarten anerkannt sind, so ist das Modell der Big Five das wichtigste Modell der Persönlichkeitsanalyse. Bis heute!

Techniken zur Mitarbeiterführung - geschlossene vs. offene Fragen

Gespeichert von Susanne Pannenbäcker am 20 December 2021

 

Möchtest Du reine Fakten abfragen, eignen sich geschlossene Fragen. 

Ein echter Dialog allerdings, wird durch geschlossene Fragen nur schwer zustandekommen. 

 

Fragen

 

Beispiele für geschlossene Fragen: 

Hast Du mich verstanden?

Bist Du damit einverstanden?

Geht es Dir gut? 

 

Susanne Pannenbäcker's blog abonnieren