Tipp: Suchen Sie Personal nicht erst, wenn es zu spät ist

 

Im Rahmen unserer Arbeit bei der Personalvermittlung in mittelständischen Steuerkanzleien erleben wir täglich, wie dringend die Suche nach Bewerbern ist und wie viele Ressourcen sie binden kann.

Chronischer Bewerbermangel, Mitarbeiterfluktuation, erhöhte Ausfälle durch Krankheit oder Urlaub, und nun müssen auch noch neue Mitarbeiter gesucht werden. Im besten Falle sollten diese schon gestern mit der Arbeit beginnen. Die Schaltung von Anzeigen, die Sichtung der Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung der Vorstellungsgespräche müssen koordiniert werden.

Einige Tipps hierzu:

  • machen Sie die Personalsuche zu einem kontinuierlichem Prozeß, so entkommen Sie Engpässen
  • nutzen Sie Netzwerke und nehmen Sie Kontakt zu Bewerbern aus der Vergangenheit auf
  • fragen Sie frühzeitig im eigenen Unternehmen, Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter sind eine schnelle und effektive Möglichkeit, neue Bewerber zu finden
  • machen Sie es Bewerbern einfach, Ihre Stellenangebote zu finden
  • bauen Sie Ihre digitalen Kanäle wie Social Media Präsenz, Facebook und Ihre Homepage  kontinuierlich aus

Natürlich unterstützt Die KANZLEIAGENTUR Sie gerne bei all diesen Aufgaben. Unser Kandidatenpool wächst ständig.

Herzlichst

Ihre Susanne Pannenbäcker